Lernwissenschaft für die dauerhafte Wirkung von L&D nutzen
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Mitarbeiter und Führungskräfte legen heute mehr denn je Wert darauf, neue Fähigkeiten zu erwerben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine aktuelle Studie zeigt, dass 61 Prozent der Arbeitnehmer motiviert wären, in ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben, wenn sie die Möglichkeit hätten, sich weiterzubilden.
Unternehmen investieren zunehmend in Lern- und Entwicklungsprogramme (L&D), aber nicht alle Programme sind gleich. Um Verhaltensänderungen herbeizuführen, die zu bahnbrechenden Ergebnissen führen, müssen anspruchsvolle HR-Manager nach Lösungen suchen, die auf Lernwissenschaften basieren und aktives Lernen, bewusste Anwendung und Verantwortlichkeit fördern.
Laden Sie unseren neuesten Leitfaden herunter, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie die Lernwissenschaften nutzen können, um eine nachhaltige Wirkung von L&D-Programmen zu erzielen, und teilen Sie ihn mit anderen Führungskräften in Ihrem Unternehmen.
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